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青島獵頭怎樣和候選人進行有效溝通
時間:2019-05-16 14:35:56來源:未知

  青島獵頭顧問的工作有很大一部分都是靠溝通來進行的,溝通能力的高低直接決定了獵頭最后的業績。所以,獵頭顧問的進階也是一場溝通技能的修行。

  就溝通技能來講,對于青島獵頭來說,要的就是在短暫的溝通中得到自己需要的反饋信息,快速判斷篩選,完成推薦。這就要求溝通必須有價值、有價錢、有回報以及良好的溝通體驗。

青島獵頭怎樣和候選人進行有效的溝通

  溝通是雙向的,獵頭需要從候選人那里獲取有用信息,同樣候選人也需要從獵頭那里獲取有價值的情報。

  這里就是體現價值的時候,即你的溝通對于候選人來說是有價值的,同理,候選人講的話對獵頭也是有價值的,那么這才能達到一個有價值的溝通。

  我們都需要回報,在任何情況下的溝通,都是在索取,如果只是單方面的索取,我們就需要挖掘對方需要的回報,可能是在他自己都不知道想要什么的情況下,聊出他的需求。

  以上就是青島獵頭與候選人進行有效溝通需要注意的幾點,青島驥達企業管理咨詢有限公司是一家主要以中高級人才獵聘服務為主的青島獵頭公司,公司本著向國際、國內行業模范學習的態度,以誠信為基石,以高質量服務為目標,以不懈地提升自身能力和服務水平為發展動力,打造成為一個讓企業客戶和精英人才信賴、滿意的高效獵頭公司。

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